Valorização
Fomente uma relação recíproca com os colaboradores e agregue valor a imagem da empresa.
Este tipo de análise identifica tanto o engajamento dos colaboradores como a satisfação de clientes e/ou fornecedores, o que chamamos respectivamente de avaliação 0, 180 ou 360 graus.
De acordo com as necessidades, são definidos: prazo, escopo de avaliação e abrangência do projeto. A pesquisa consiste em coletar, tabular e consolidar as informações que geram insights para melhoria de performance do alvo a ser atingido.
A aplicação poderá ser feita através de questionários eletrônicos via intranet/extranet ou impressos, sempre garantindo a confidencialidade e um resultado preciso.
Fomente uma relação recíproca com os colaboradores e agregue valor a imagem da empresa.
Estimule os colaboradores a se tornarem participativos na sugestão de ideias.
Direcione ações de melhorias considerando diferentes pontos de vista da organização.
Retenha talentos! Promova o engajamento identificando pontos fracos e aplicando melhorias.
Contratamos profissionais operacionais em pequena/grande escala, especialistas e alta gerência. Nossas divisões de recrutamento possuem a expertise necessária para selecionar o profissional adequado, tendo como base os objetivos e a cultura da empresa.
Utilizamos técnicas para uma contratação estratégica, assertiva e dentro do prazo, otimizando o tempo da sua equipe para focar no core business. Para completar, todas as etapas do processo seletivo podem ser acompanhadas em tempo real através do portal do cliente.
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